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北京楼凤重返科技职场新妈妈们会遇到哪些囧境

2018-12-27 17:41| 发布者: admin| 查看: 22| 评论: 0

摘要:   平均来说,受访者对科技行业的产假福利评价较高。55%的受访者给予产前休假这一项4分或5分。当然,大公司通常会比小公司提供更好的福利措施。在给予公司福利以5分的受访者中,65%都来自于员工数超过1000人的公司 ...

  平均来说,受访者对科技行业的产假福利评价较高。55%的受访者给予产前休假这一项4分或5分。当然,大公司通常会比小公司提供更好的福利措施。在给予公司福利以5分的受访者中,65%都来自于员工数超过1000人的公司——通常人数要更多。而在小公司,产假有时候会很少或是完全没有。五分之一的受访者表示,她们的产假是无薪的。这部分人几乎都是在小型初创企业工作。“我的公司很小,并且不提供带薪产假。但是我获得了一笔不菲的奖金,而且无薪请假的时间没有限制。”“我们是一家初创企业,所以带薪假期并不多。夜生活网但是除了《家庭和医疗休假法案》 (FMLA)规定的假期以外,公司会提供额外一个月的无薪休假。在我重回岗位工作之后,公司也不怕麻烦,同意给予我尽可能多的工作灵活性(最初不用全职上班)。”

  “在我第一次怀孕期间,我习惯了晨会时感到恶心的情况。在怀孕三月时,我腰酸背痛,我的经理还有团队都鼓励我放轻松。只要我有需要,我就可以回家工作。”

  “我的工作100%是灵活的。重返岗位(当时我很惧怕这件事)也不是什么大问题。我需要调整时间去适应接孩子的时间。如果我有需要或是孩子生病了,我就可以回家工作。”

  “我之前曾在一家初创企业工作,那时我需要在服务器储藏室或是洗手间里挤奶,并且经常会因其他(男性)同事敲门而中断。他们去吃午饭的时候也不深圳楼凤会带上我,因为我通常会在他们讨论去哪里吃中饭之前去挤奶。有一次,我走进服务器储藏室,发现那里有一个WiFi摄像头——这并非是故意针对我的,但却让我吓个半死。”


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